Nuestros servicios

En SerenityOps HR, ofrecemos soporte experto para empresas y startups y se expanden a España y la región EMEA. Nos especializamos en operaciones de RR. HH. prácticas, compatibles y centradas en el usuario, diseñadas para adaptarse a su negocio.

Nuestros servicios están diseñados para adaptarse a sus necesidades. Tanto si está contratando a su primera persona en España como si está rediseñando su ciclo de vida de RR. HH. en varios países, adaptaremos nuestro soporte a sus necesidades tras una consulta inicial.

Contáctenos hoy mismo.

Configuración de operaciones de RR.HH. (España/EMEA)

Para startups que se expanden a Europa y desarrollan procesos de RR.HH. desde cero.

  • Flujos de trabajo de alta y baja específicos para cada país.

  • Plantillas de contrato y documentos laborales locales.

  • Configuración de sistemas de RR.HH.

  • Manuales y políticas para empleados (España/EMEA).

  • Orientación sobre herramientas de RR.HH. y diseño de procesos.

Soporte del ciclo de vida del empleado en plataformas de EOR

Para empresas que contratan a través de EOR y plataformas similares.

  • Apoyo en el proceso de incorporación y salida de EOR

  • Revisión de contratos y beneficios por país

  • Apoyo en la comunicación entre cliente, empleado y EOR

  • Escalamiento y resolución de problemas

  • Capacitación interna de RR. HH. sobre cómo gestionar las relaciones con EOR

Asesoramiento en Cumplimiento Normativo (España)

Para empresas extranjeras que contratan en España y necesitan claridad y cumplimiento.

  • Asesoramiento sobre contratos de trabajo (fijo, indefinido, en prácticas, etc.)

  • Periodos de prueba, jornada laboral y políticas de permisos

  • Asesoramiento sobre bajas por enfermedad, maternidad/paternidad y despidos

  • Apoyo con la normativa sindical y la gestión de riesgos

  • Auditoría de cumplimiento de la documentación de RR. HH. existente.

Diseño de procesos de experiencia del empleado

Para empresas que priorizan el trabajo remoto y que construyen culturas de alta confianza y que priorizan a las personas.

  • Ciclos de evaluación de desempeño y flujos de retroalimentación.

  • Diseño de la experiencia de incorporación (remota e híbrida).

  • Movilidad interna y planificación de la trayectoria profesional.

  • Herramientas y orientación para la capacitación de gerentes.

  • Encuestas de pulso, iniciativas de participación y planificación de acciones